Montag, 30. Oktober
1115-1230
Verbesserung der Geschlechtervielfalt auf der Führungsebene von Anwaltskanzleien: eine Angelegenheit für alle
Montag, 30. Oktober
1430-1545
Psychische Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: Neugestaltung des Arbeitsumfelds der europäischen Anwaltskanzlei
Montag, 30. Oktober
1615-1730
Die Zukunft der Mobilität
Dienstag, 31. Oktober
1115-1230
Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für Vielfalt und Integration in einer Anwaltskanzlei
Dienstag, 31. Oktober
1615-1730
Bleibestrategien für weibliche Talente 2.0
Mittwoch, 1. November
1430-1545
Hört auf, dem Chor zu predigen! Männliche Champions als Katalysatoren der Geschlechterparität in Anwaltskanzleien
Donnerstag, 2. November
1330-1430
Offenes Geschäftstreffen des Europäischen Regionalforums
Donnerstag, 2. November
1430-1545
Sport und Ethik
Donnerstag, 2. November
1430-1545
Der Ausschuss der Juristinnen stellt die besten Praktiken für das Sponsoring vor
Donnerstag, 2. November
1615-1730
Die europäische Automobil- und Mobilitätsdienstleistungsbranche: Wandel und Revolution
Montag, 30. Oktober
1115-1230
Verbesserung der Geschlechtervielfalt auf der Führungsebene von Anwaltskanzleien: eine Angelegenheit für alle
Montag, 30. Oktober
1430-1545
Psychische Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: Neugestaltung des Arbeitsumfelds der europäischen Anwaltskanzlei
Montag, 30. Oktober
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Die Zukunft der Mobilität
Dienstag, 31. Oktober
1115-1230
Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für Vielfalt und Integration in einer Anwaltskanzlei
Dienstag, 31. Oktober
1615-1730
Bleibestrategien für weibliche Talente 2.0
Mittwoch, 1. November
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Hört auf, dem Chor zu predigen! Männliche Champions als Katalysatoren der Geschlechterparität in Anwaltskanzleien
Donnerstag, 2. November
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Offenes Geschäftstreffen des Europäischen Regionalforums
Donnerstag, 2. November
1430-1545
Sport und Ethik
Donnerstag, 2. November
1430-1545
Der Ausschuss der Juristinnen stellt die besten Praktiken für das Sponsoring vor
Donnerstag, 2. November
1615-1730
Die europäische Automobil- und Mobilitätsdienstleistungsbranche: Wandel und Revolution
Montag, 30. Oktober
1115-1230
Verbesserung der Geschlechtervielfalt auf der Führungsebene von Anwaltskanzleien: eine Angelegenheit für alle
Montag, 30. Oktober
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Psychische Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: Neugestaltung des Arbeitsumfelds der europäischen Anwaltskanzlei
Montag, 30. Oktober
1615-1730
Die Zukunft der Mobilität
Dienstag, 31. Oktober
1115-1230
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Dienstag, 31. Oktober
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Bleibestrategien für weibliche Talente 2.0
Mittwoch, 1. November
1430-1545
Hört auf, dem Chor zu predigen! Männliche Champions als Katalysatoren der Geschlechterparität in Anwaltskanzleien
Donnerstag, 2. November
1330-1430
Offenes Geschäftstreffen des Europäischen Regionalforums
Donnerstag, 2. November
1430-1545
Sport und Ethik
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Der Ausschuss der Juristinnen stellt die besten Praktiken für das Sponsoring vor
Donnerstag, 2. November
1615-1730
Die europäische Automobil- und Mobilitätsdienstleistungsbranche: Wandel und Revolution
Das Podium setzt sich aus weiblichen und männlichen Juristen verschiedener Generationen zusammen. Das Podium wird sich mit der Notwendigkeit befassen, Männer in einen Prozess einzubeziehen, der ihre Beteiligung erfordert, und die natürliche Entwicklung hervorheben, die von der neuen Generation vorangetrieben wird, deren Erwartungen ganz anders sind. Sie wird auch aufzeigen, wie sich eine solche Entwicklung auf der Ebene der Kunden in den Unternehmen widerspiegelt.
Das Podium setzt sich aus weiblichen und männlichen Juristen verschiedener Generationen zusammen. Das Podium wird sich mit der Notwendigkeit befassen, Männer in einen Prozess einzubeziehen, der ihre Beteiligung erfordert, und die natürliche Entwicklung hervorheben, die von der neuen Generation vorangetrieben wird, deren Erwartungen ganz anders sind. Sie wird auch aufzeigen, wie sich eine solche Entwicklung auf der Ebene der Kunden in den Unternehmen widerspiegelt.
Neben einem umfangreichen Sitzungsprogramm wird der Ausschuss am Montag, den 30. Oktober, ab 12.45 Uhr ein Mittagessen im Palais des Congrès de Paris veranstalten. Bei diesem Mittagessen haben Sie die Möglichkeit, sich in einer sehr entspannten Atmosphäre mit Kollegen auszutauschen. Sie können sich für diese gesellschaftliche Veranstaltung anmelden, indem Sie sich in Ihr MyIBA-Konto einloggen und auf den folgenden Link klicken.
Neben einem umfangreichen Sitzungsprogramm wird der Ausschuss am Montag, den 30. Oktober, ab 12.45 Uhr ein Mittagessen im Palais des Congrès de Paris veranstalten. Bei diesem Mittagessen haben Sie die Möglichkeit, sich in einer sehr entspannten Atmosphäre mit Kollegen auszutauschen. Sie können sich für diese gesellschaftliche Veranstaltung anmelden, indem Sie sich in Ihr MyIBA-Konto einloggen und auf den folgenden Link klicken.
Was es braucht, um in einer modernen Anwaltskanzlei ein gesundes, widerstandsfähiges Umfeld zu schaffen. Zwischen traditionellen Vorstellungen von Anwälten, oft unverschämten Kundenerwartungen und dem Bedürfnis der Generation Z nach einem ausgeglicheneren Leben stehen die Leiter der heutigen Kanzleien vor einem ziemlichen Dilemma. In unserer Sitzung wird ein Berufspsychologe mit Kanzleileitern aus verschiedenen Regionen Europas sprechen, um herauszufinden, was ihr Erfolgsgeheimnis ist und was andere aus ihren Erfahrungen lernen können.
Was es braucht, um in einer modernen Anwaltskanzlei ein gesundes, widerstandsfähiges Umfeld zu schaffen. Zwischen traditionellen Vorstellungen von Anwälten, oft unverschämten Kundenerwartungen und dem Bedürfnis der Generation Z nach einem ausgeglicheneren Leben stehen die Leiter der heutigen Kanzleien vor einem ziemlichen Dilemma. In unserer Sitzung wird ein Berufspsychologe mit Kanzleileitern aus verschiedenen Regionen Europas sprechen, um herauszufinden, was ihr Erfolgsgeheimnis ist und was andere aus ihren Erfahrungen lernen können.
Autonome Fahrzeuge und Passagierdrohnen werden bald auf uns zukommen und voraussichtlich die Art und Weise, wie wir pendeln, reisen und sogar unterhalten, für immer verändern. Es werden verschiedene rechtliche Fragen aufgeworfen, darunter Datenschutz, Verbraucherschutz und KI-Regulierung. Das Podium wird die Herausforderungen und Vorteile aus rechtlicher und praktischer Sicht erörtern.
Autonome Fahrzeuge und Passagierdrohnen werden bald auf uns zukommen und voraussichtlich die Art und Weise, wie wir pendeln, reisen und sogar unterhalten, für immer verändern. Es werden verschiedene rechtliche Fragen aufgeworfen, darunter Datenschutz, Verbraucherschutz und KI-Regulierung. Das Podium wird die Herausforderungen und Vorteile aus rechtlicher und praktischer Sicht erörtern.
Führungskräfte von Anwaltskanzleien, Unternehmensjuristen und D&I-Experten werden eine Diskussion über die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Anwaltschaft und über die Möglichkeiten (oder nicht) der Gestaltung und Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien in Anwaltskanzleien führen. Das IBA-Projekt zur Erstellung eines globalen D&I-Toolkits für Anwaltskanzleien unterschiedlicher Größe in den verschiedenen Jurisdiktionen wird vorgestellt.
Nach einem kurzen Überblick über die Schlüsselelemente des IBA-D&I-Toolkits wird eine Diskussion zu den folgenden Themen angeregt: (i) die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Anwaltskanzleien bei der Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Strategien gegenübersehen können, (ii) wie Anwaltskanzleien sicherstellen können, dass Diversity und Inclusion nicht nur ein Ankreuzen ist, sondern ein echtes Engagement für die Schaffung eines gerechteren Arbeitsplatzes, (iii) welche Schritte Anwaltskanzleien unternehmen können, um zu gewährleisten, dass Diversity und Inclusion eine Priorität in ihrer Organisation bleiben, (iv) wie Anwaltskanzleien ihre Diversity- und Inclusion-Bemühungen an Kunden "verkaufen" können und welche Vorteile dies für sie bringen kann.
Führungskräfte von Anwaltskanzleien, Unternehmensjuristen und D&I-Experten werden eine Diskussion über die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Anwaltschaft und über die Möglichkeiten (oder nicht) der Gestaltung und Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien in Anwaltskanzleien führen. Das IBA-Projekt zur Erstellung eines globalen D&I-Toolkits für Anwaltskanzleien unterschiedlicher Größe in den verschiedenen Jurisdiktionen wird vorgestellt.
Nach einem kurzen Überblick über die Schlüsselelemente des IBA-D&I-Toolkits wird eine Diskussion zu den folgenden Themen angeregt: (i) die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Anwaltskanzleien bei der Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Strategien gegenübersehen können, (ii) wie Anwaltskanzleien sicherstellen können, dass Diversity und Inclusion nicht nur ein Ankreuzen ist, sondern ein echtes Engagement für die Schaffung eines gerechteren Arbeitsplatzes, (iii) welche Schritte Anwaltskanzleien unternehmen können, um zu gewährleisten, dass Diversity und Inclusion eine Priorität in ihrer Organisation bleiben, (iv) wie Anwaltskanzleien ihre Diversity- und Inclusion-Bemühungen an Kunden "verkaufen" können und welche Vorteile dies für sie bringen kann.
In der Anwaltschaft besteht weltweit die Tendenz, dass weibliche Anwälte, unabhängig davon, ob sie beruflich auf dem richtigen Weg sind, die Kanzleien deutlich früher verlassen als ihre männlichen Kollegen. Viele Kanzleien sind bestrebt, auf allen Karrierestufen, einschließlich der Equity-Partnerschaft, Parität zu erreichen. Allerdings fehlt es ihnen oft an geeigneten Kandidaten für die Führungsebene. Die Kanzleien setzen Strategien ein, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, bislang jedoch mit begrenztem Erfolg. Wir werden untersuchen, was die Gründe dafür sind, dass Frauen ausscheiden, bevor sie befördert werden, und welche Änderungen vorgenommen werden können, um Frauen zu ermutigen, in der Kanzlei zu bleiben. Wer sind die Vorreiter in Sachen Parität in den Kanzleien und was sind ihre Geheimnisse, um dies zu erreichen? Welche Strukturen und Modelle, die derzeit auf dem Markt sind, scheinen das Potenzial zu haben, dem Trend entgegenzuwirken, und welche haben sich als Fehlschlag erwiesen? Geplant ist eine interaktive Runde, bei der alle Zuhörer eingeladen sind, sich einzubringen. Um eine paritätische Besetzung des Auditoriums zu erreichen, bitten wir alle Zuhörerinnen und Zuhörer, in Begleitung einer Kollegin oder eines Kollegen eines anderen Geschlechts zu kommen.
In der Anwaltschaft besteht weltweit die Tendenz, dass weibliche Anwälte, unabhängig davon, ob sie beruflich auf dem richtigen Weg sind, die Kanzleien deutlich früher verlassen als ihre männlichen Kollegen. Viele Kanzleien sind bestrebt, auf allen Karrierestufen, einschließlich der Equity-Partnerschaft, Parität zu erreichen. Allerdings fehlt es ihnen oft an geeigneten Kandidaten für die Führungsebene. Die Kanzleien setzen Strategien ein, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, bislang jedoch mit begrenztem Erfolg. Wir werden untersuchen, was die Gründe dafür sind, dass Frauen ausscheiden, bevor sie befördert werden, und welche Änderungen vorgenommen werden können, um Frauen zu ermutigen, in der Kanzlei zu bleiben. Wer sind die Vorreiter in Sachen Parität in den Kanzleien und was sind ihre Geheimnisse, um dies zu erreichen? Welche Strukturen und Modelle, die derzeit auf dem Markt sind, scheinen das Potenzial zu haben, dem Trend entgegenzuwirken, und welche haben sich als Fehlschlag erwiesen? Geplant ist eine interaktive Runde, bei der alle Zuhörer eingeladen sind, sich einzubringen. Um eine paritätische Besetzung des Auditoriums zu erreichen, bitten wir alle Zuhörerinnen und Zuhörer, in Begleitung einer Kollegin oder eines Kollegen eines anderen Geschlechts zu kommen.
In dieser Sitzung wird untersucht, welche Rolle männliche Verfechter der Geschlechtergleichstellung in Wirtschaftskanzleien als Katalysatoren für Veränderungen spielen können. Die Leiterinnen von Anwaltskanzleien und die Anwältinnen müssen zwar auf eine größere Geschlechterparität hinarbeiten, sind sich aber sehr wohl der Herausforderungen bewusst, denen sie sich gegenübersehen, und wissen, was getan werden muss, um zunehmend gleiche Ausgangsbedingungen zu schaffen. Daher ist es wie eine Predigt vor dem Chor, wenn Frauen diese Themen nur unter sich diskutieren. In Anbetracht der Tatsache, dass in den meisten Ländern die große Mehrheit der Führungskräfte von Anwaltskanzleien Männer sind (einschließlich der geschäftsführenden Partner, Vorstandsmitglieder, Anteilseigner/Beteiligungspartner usw.), stellt sich die Frage, ob eine stärkere Beteiligung der Männer an den Zielen der Geschlechterparität und eine stärkere Übernahme dieser Ziele als Beschleuniger für die Erreichung dieser Ziele dienen kann. Die Podiumsdiskussion wird die neuesten Forschungsergebnisse zu diesem Thema sowie die Erfahrungen und bewährten Praktiken der Podiumsteilnehmer in Bezug auf männliche Verfechter von Geschlechtergleichheit und -gerechtigkeit in Wirtschaftskanzleien vorstellen.
In dieser Sitzung wird untersucht, welche Rolle männliche Verfechter der Geschlechtergleichstellung in Wirtschaftskanzleien als Katalysatoren für Veränderungen spielen können. Die Leiterinnen von Anwaltskanzleien und die Anwältinnen müssen zwar auf eine größere Geschlechterparität hinarbeiten, sind sich aber sehr wohl der Herausforderungen bewusst, denen sie sich gegenübersehen, und wissen, was getan werden muss, um zunehmend gleiche Ausgangsbedingungen zu schaffen. Daher ist es wie eine Predigt vor dem Chor, wenn Frauen diese Themen nur unter sich diskutieren. In Anbetracht der Tatsache, dass in den meisten Ländern die große Mehrheit der Führungskräfte von Anwaltskanzleien Männer sind (einschließlich der geschäftsführenden Partner, Vorstandsmitglieder, Anteilseigner/Beteiligungspartner usw.), stellt sich die Frage, ob eine stärkere Beteiligung der Männer an den Zielen der Geschlechterparität und eine stärkere Übernahme dieser Ziele als Beschleuniger für die Erreichung dieser Ziele dienen kann. Die Podiumsdiskussion wird die neuesten Forschungsergebnisse zu diesem Thema sowie die Erfahrungen und bewährten Praktiken der Podiumsteilnehmer in Bezug auf männliche Verfechter von Geschlechtergleichheit und -gerechtigkeit in Wirtschaftskanzleien vorstellen.
Ein offenes Treffen des Europäischen Regionalforums, bei dem Fragen von Interesse und künftige Aktivitäten erörtert werden.
In dieser Sitzung wird es um ethische Aspekte des Sports gehen und darum, ob der derzeitige Rahmen des Sportrechts ausreicht, um praktische Lösungen für Herausforderungen wie Doping, Bestechung und Finanzierungsquellen zu finden. Das Podium setzt sich aus Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen, die sich mit diesen Themen befassen, aktuelle Fälle ansprechen und die Debatte durch ihre Sichtweise bereichern werden.
Frauen machen weltweit die Mehrheit der Jurastudenten und -absolventen aus. Dies spiegelt sich jedoch nicht in den Statistiken derjenigen wider, die in allen Rechtsbereichen in Führungspositionen arbeiten, wo Frauen immer noch einen weitaus geringeren Anteil als ihre männlichen Kollegen ausmachen. Wenn Frauen auf der Führungsebene nicht in gleichem Maße vertreten sind, fehlt es jungen weiblichen Talenten an Vorbildern, da sie sich nicht mit einer Führungsposition identifizieren können, was eine Identitätsdistanz schafft und dazu führt, dass sie sich weniger berechtigt fühlen, Führungspositionen zu übernehmen als ihre männlichen Kollegen. Dadurch wird der Ehrgeiz und der Anspruch von Frauen gebremst und bedeutet, dass weibliche Anwälte nicht die gleiche Grundlage und Unterstützung haben, um hohe Ziele zu verfolgen, Ambitionen zu haben und eine Führungsposition zu übernehmen. Damit sich die Ungleichheit auf der Führungsebene ausgleicht, ist es notwendig, dass Anwaltskanzleien formelle Best Practices für das Sponsoring einführen und männliche Führungskräfte verpflichten, aufstrebende Anwältinnen zu sponsern. Auf dem Podium werden die WLC-Sponsoring-Best-Practices vorgestellt, und die Podiumsteilnehmer werden ihre Erfahrungen im Zusammenhang mit Sponsoring diskutieren und austauschen.
Eine Podiumsdiskussion der besonderen Art - unsere Podiumsteilnehmer werden über neue Vorschriften und damit zusammenhängende Anliegen des Automobil- und Mobilitätsdienstleistungssektors sprechen. Wir werden Neuigkeiten aus verschiedenen Regionen der Welt hören. Einige davon mögen vernünftig sein, andere ziemlich empörend. Es wird auch ein Überraschungselement auf dem Podium geben, das die Zuhörer in Atem halten wird.